문화

환도의 첫 번째 자산은 바로 사람이다!

이는 환도에 들어서면 바로 보이는 구호이자, 환도가 오늘날의 규모로 발전할 수 있도록 한 지도 철학이기도 합니다. 

우리는 '사람이 주요 생산성'이라는 신념을 존중하는데, 이는 우리 경영의 초석입니다. 따라서 환다오는 모든 환다오 사람을 존중합니다.

• 행복하고 효율적인 업무 분위기

환다오의 사무실은 인간과 자연 환경 모두에서 조화롭고 따뜻한 근무 분위기를 조성하는 데 중점을 두고 있으며 행복하고 효율적인 근무 철학을 옹호합니다. 

책임을 회피하지 않고, 책임을 기꺼이 공유하는 것은 환다오에서만 볼 수 있는 독특한 근무 방식으로, 업무가 곧 개인의 가치 실현이라는 분위기를 조성합니다.

• 선진 경영 시스템 및 철학

우수한 기업 문화를 바탕으로 환 Dao는 과학적인 인적자원 관리 메커니즘, 국제적인 선진 생산 관리 시스템을 도입했습니다. 

그리고 목차 생산 제약 이론을 통해 직원의 스트레스와 규정 준수를 줄이고, 비효율적인 노동을 최소화하며, 효과적인 산출을 늘립니다.

• 합법적이고 과학적인 보상 시스템

환도는 설립 이래 법률과 규정을 준수하여 운영되어 왔으며, 개인과 기업이 함께 윈윈하는 경영 철학을 강조해 왔습니다. 

효율성에 따라 급여를 책정하고, 결과에 따라 보상하는 동시에 내부의 공정성, 공평성, 투명한 평가, 외부 경쟁력도 고려합니다. 

이러한 지도 이념을 실행함으로써 환 Dao의 보상 수준은 업계 및 지역 내에서 지속적으로 높은 수준을 유지하게 되었습니다.

• 환다오 근무자를 위한 장기 복지 제도 옹호

환다오의 복지제도는 직원들의 다양한 요구를 고려하여 국가 규정에 따라 적격 직원에게 보험을 제공하고 식사를 제공합니다. 

실제 상황에 따른 교통비, 훈련비, 여행비 등을 지급합니다.

회사는 기업 복지를 체계적으로 관리하고, 직원들에게 지속적인 동기를 부여하고 그들의 업적에 대한 보상을 제공하기 위해 급여 및 복지 제도를 정기적으로 검토하고 업데이트합니다. 

회사에 기여하고 환 Dao에서의 장기 고용을 옹호합니다.

• 개인 경력 개발 추구

개인의 발전과 발전은 공정하고 개방적이며 정의로운 승진 메커니즘을 갖춘 경영 철학 측면에서 회사 발전의 초석입니다. 

인사 선발 및 채용; 경영 인력의 공로에 따른 승진 촉진, 직원들이 경력에서 재능을 과시할 수 있는 무대 제공 

개발; 체계적인 직원 경력 개발 플랫폼 구축; 역량 모델 도입 및 직원 경력 개발을 위한 방향 및 지침 제공 

체계적인 교육을 통해. 또한 회사는 직원의 전반적인 역량 강화에 중점을 두고 직원을 위한 일련의 관리 교육 프로그램을 수립합니다. 

환다오인을 회사와 사회의 기둥으로 육성하기 위해 노력합니다.

• 성과 관리 시스템을 통한 개인 주도성 고취

환 Dao는 PDCA(계획, 하다, 확인하다, 행동) 사이클의 맨 위에 성과 관리 시스템을 배치합니다. PDCA 관리 모델을 통해 모든 직원이 체계적으로 작업을 실행합니다. 

설정된 목표와 업무 지침에 따라 각 업무가 의도한 목표를 달성하도록 보장하고 업무 성과를 지속적으로 개선하고 향상시킵니다.으아아아아